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招賢納士

 

人本管理,提升企業競爭力!
上海EBET真人閥門自創業以來,始終堅持實施的管理理念,並使其成爲提升企業綜合競爭實力的關鍵。

廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
上海EBET真人閥門積極拓寬引才渠道,采取兩走進,多渠道的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校,參加如清華、北大等高等學府

的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇;並在西安交通大學等高校設立助困獎學金,簽訂育才、引才協議,解決了大宇閥門事業發展的人才源問題。此外,還通

過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。

放手使用人才,實現人崗合理配置。
上海EBET真人閥門堅持賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前的用人原則,建立起幹部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過爲員工設計

職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

大力培育人才,實施共同成長計劃。
大宇閥門現已形成完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫産培訓與自我開發于一體的全方位、多層次的培訓開發系統;采取參加國內與國際培訓學習相結合的

人才開發方式;組建上海EBET真人閥門內部培訓講師團,充分利用內部資源,挖掘人才潛能;

營造留才環境,維系企業核心競爭力。
上海EBET真人閥門推行以感情、事業、待遇、文化留人的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強員工對企

業的認同感,做到以感情留人;幫助員工設計職業生涯發展規劃並付諸實施,使人才有一種事業的成就感和自豪感,從而産生一種企業興我榮,企業衰我恥的責任感和歸屬感,做

到以事業留人;不斷改革薪酬制度,實行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的後顧之憂,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,堅持以人爲本的管理理念,做到以文化留人

加強制度創新,將制度創新作爲引才、用才、育才、留才的保障。
大宇閥門制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度,並結合企業發展定期對制度

進行完善與創新,以制度作爲引才、用才、育才、留才的保障。

建立博士後科研工作站,培育企業核心競爭力。
爲順應企業發展的需要,經國家人事部批准,上海EBET真人閥門于2000年4月在國內同行業中個建立了博士後科研工作站。現在,企業內部已形成以博士、碩士、本科、大中專畢業人才

爲主體構成的金字塔式人才結構和型人才的培養與使用體系。

“海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。” 上海EBET真人阀门的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。

 

 

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